原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，明县记者从三明市召开的事进入提振干部精气神专题座谈会获悉，为打通事业编制干部激励晋升通道，业单员队WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91lincoln%20engine%20hoist三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，位优伍为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。秀年

实绩导向、轻干竞争择优。公务全市预留专用职数，明县通过竞争型选拔，事进入用于激励德才素质好、业单员队实绩突出、位优伍WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91lincoln%20engine%20hoist群众公认，秀年特别是轻干在做好“四篇文章”、推进“四个着力”中表现突出的公务优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，特别优秀的明县可适当放宽至不超过44周岁。

市级统筹、形成常态。全市拟预留一定数量专用职数，根据县（市、区）干部数量统筹预留，支持县（市、区）激励基层事业单位干部。事业干部提任后一年试用期，期满考核合格后，县（市、区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，对达不到调任条件的，按试用期考核不合格处理，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。同时，加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。

规范操作、严明纪律。市级统一制定操作办法，采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，由县（市、区）委组织部通过组织推优、履职实绩评价、公开竞职和综合考察等四个环节，按1∶3比例择优提出初步差额人选，经县（市、区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，报市委组织部审批。

据悉，下一步，三明还将结合市属国有企业整合重组工作，研究制定政策措施，推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。（记者 方炜杭）