英特尔现任CEO陈立武在上任次日发表的英特月时已经员工首份声明中，便宣布了大规模裁员计划。间里他表示，裁撤WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91gift%20set%20tea%20around%20the%20world此举是掉超让公司贴合市场实际的必要举措。目前，过名这些措施的英特月时已经员工具体规模已可评估。

据消息人士透露，间里英特尔在三个月内裁撤了约20500名员工。裁撤若加上前任管理层时期裁掉的掉超WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91gift%20set%20tea%20around%20the%20world15000人，可知在不到两年时间里，过名英特尔已有约35500名员工离职。英特月时已经员工截至2024年12月28日，间里该公司员工总数为108900人，裁撤其中包括数千名原阿尔特拉（Altera）员工——这些员工现隶属于英特尔旗下一家由银湖资本（Silver Lake）控股的掉超独立公司。

英特尔向美国证券交易委员会提交的过名最新文件显示，截至2025年9月27日，公司员工总数为88400人，其中英特尔主体有83300人，移动及其他子公司有5100人。这意味着在陈立武的领导下，已有20500人离开公司。裁员主要集中在第二季度，同期产生的重组成本也高达10亿多美元;到第三季度，重组成本降至1.75亿美元。

尽管英特尔CEO最初表示，重组计划旨在削减中层管理人员数量，但最终披露的情况是，公司裁撤了数千名在俄勒冈州工厂工作的工程师与技术人员。然而，在俄勒冈州工厂的所有裁员人员中，仅有8%的职位头衔含“经理”字样，其余均为工程师或从事支持工作的技术专员。

英特尔今年第三季度的最新财报显示，尽管营收有所增长，但公司每年的研发预算已削减逾8亿美元。这表明近几个月来，英特尔已终止了多个处于不同实施阶段的项目与计划。在与投资者的视频会议中，英特尔管理层多次强调，公司仍处于运营优化阶段，具体举措包括削减成本、将可用资源集中于高利润率项目，以及保持严格的财务纪律。

英特尔首席财务官大卫·津斯纳向分析师表示，公司计划在2026年将运营成本控制在约160亿美元，资金仅投向具有明确战略回报或财务回报的项目。这类项目包括：采用英特尔18A工艺技术启动生产、研发14A工艺技术、开发人工智能领域相关产品，以及研发芯片封装技术。

消息人士援引津斯纳的话称：“我们专注于优化公司结构，以确保长期盈利能力。明年运营成本将基本保持稳定，我们只会在明确看到客户需求的领域进行投资。我们将持续努力提升各部门的效率，确保英特尔保持成本优势与竞争力。”

与此同时，英特尔管理层强调，只有在预计存在客户兴趣或已确认特定产品需求的情况下，公司才会投资新项目或新建生产设施。这意味着公司将抑制员工数量增长，并严格控制资本项目支出。此外，管理层还指出，“新的英特尔将重点放在成本控制上，而非单纯削减成本”。

消息人士援引陈立武的话表示：“如今的英特尔更精简、反应更迅速、目标更集中。我们已精简了重复项目，并将资源优先投向创收能力最强的业务领域：客户解决方案、数据中心与人工智能，以及半导体制造。我们正在打造一家规模更精简、实力更强劲的英特尔。”